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本报评论员丨从“人”入手深化国企改革对汽车行业意义更深刻
作者:西安三星空调系统工程有限公司 发布日期:2018-03-15

  今年“两会”期间,汽车行业的代表、委员带来了不少与汽车相关,具有实际意义的建议、提案。业界往往把注意力集中到了关于新能源、智能化自动驾驶、优化消费环境等方面。不过,第十三届全国人大代表,广汽集团党委书记、董事长曾庆洪带来的两份关于国企改革的建议,对汽车行业来说意义更深刻。

  曾庆洪的这两份建议分别是《关于进一步鼓励国有企业员工持股改革的建议》《关于加快推进国有企业职业经理人改革的建议》。

  《关于进一步鼓励国有企业员工持股改革的建议》认为,“国有企业员工持股,有利于企业兼顾效率与公平、提升员工积极性与核心团队稳定性、促进共建共享”。目前,“国有企业员工持股改革试点存在制度供给不足、‘放’‘管’关系不够协调、试点规则有非必要限制、税收支持政策不健全等问题”。因此,建议:“加快建章立制,推动员工持股法制化;制定改革负面清单和激励改革、保护担当的容错制度,改变‘政府想改很难改、企业想改不敢改’的现象;放宽试点名额与规则限制;完善税收支持政策。”

  《关于加快推进国有企业职业经理人改革的建议》认为,为激发企业家才能、培育世界一流企业,国有企业亟需用人、薪酬、考核等机制的创新。“国家已要求推行职业经理人制度,而当前国企存在职业经理人选用、激励、约束机制不健全,差异化的薪酬管理制度未建立,人才严重流失等问题。”因此,建议“加快推进国有企业职业经理人改革,逐步建立‘能进能出、能上能下、能高能低’的选人用人和薪酬分配制度;加快出台改革时间表和实施细则;鼓励各省市选择合适企业先行试点,探索容错”。

  众所周知,国企是我国经济的主体,在汽车行业里,具有绝对主导地位。但是,国有企业一直以来受机制、体制影响,在经营管理、用人制度、激励机制等方面难处很多。曾庆洪的这两个建议,一个关于激励机制改革、一个关于职业经理人的用人制度改革,都是围绕着“人”,围绕着提高员工和骨干积极性,提高经营效率这个核心提出的,非常精准地点中了国企改革的要害。

  近些年,吉利、长城、比亚迪等一批民营自主车企发展迅速,影响力越来越大。与之相比,秒速时时彩规律除少数之外,大部分国有车企普遍存在经营动能不足,竞争力偏弱的局面。一些专家甚至认为,如果不是合资企业的收益支撑,部分国有车企很快就会难以为继。他们在面对激烈市场竞争的时候,多多少少会感到有劲使不出来,或者不敢使的情况。体制、机制问题,特别是关于“人”的制度性问题是核心。

  今年政府工作报告指出,要深化基础性关键领域改革,要推进国资国企改革。“继续推进国有企业优化重组和央企股份制改革,加快形成有效制衡的法人治理结构和灵活高效的市场化经营机制,持续瘦身健体,提升主业核心竞争力,推动国有资本做强做优做大”。

  看到政府报告里的这段表述,不少人并不理解其深意。但是,曾庆洪一定意识到了。近年来,虽然是地方国企,但广汽集团发展迅速,表现突出,集团旗下自主事业广汽乘用车的传祺系列产品,获得了业界和市场的普遍好评。去年广州车展的时候,曾庆洪有句话很能说明问题:“有人、有钱、有机制,企业才能发展。”据知情人士透露,在广汽集团内部,有一股浓厚的创业精神,他们的人才、骨干都积极向自主事业靠拢。这说明,广汽内部一定在公司制度、体制上向自主倾斜。曾庆洪曾说过,企业体制建设最重要的就是为员工,为队伍创造良好的工作机制和利益机制。广东是中国改革开放的前沿,这里经济意识、市场意识、企业家精神等现代企业文化的氛围浓厚。广汽集团在这样的氛围下成长,他们特别明白,做事要靠人,要有激励机制,激励团队打拼。

  今天,我们看到曾庆洪的这两份建议,不难看出他不仅把这个改革理念作为指导广汽集团改革发展的思路,更希望国家能够从法律、政策的层面给予明确,给锐意改革者,给真正的国有企业的“企业家”们更多的支持,更多的容错空间,把改革向更深层次推进。可能,这对于中国汽车产业而言,更有深刻意义。返回搜狐,查看更多

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